Конституционният съд обяви за противоконституционни промените в Кодекса на труда, които предвиждаха трудовият стаж при непълно работно време да се изчислява пропорционално на отработените часове, съобщава Frognews. Решението е №17 от 20 октомври 2026 г.

Остава правилото, че за един ден трудов стаж се зачита работа поне през половината от законоустановеното дневно работно време. Така при нормален осемчасов работен ден служителят на четиричасов договор продължава да натрупва пълен ден трудов стаж за всеки отработен ден.

Отменените промени бяха въведени чрез преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния бюджет за 2026 г. и трябваше да се прилагат от 1 януари 2027 г. Те предвиждаха часовете да се добавят като единица за изчисляване на стажа, а при непълно работно време той да се определя според съотношението между отработените часове и законоустановеното пълно работно време. При осемчасов работен ден една година работа на четиричасов договор щеше да се равнява на шест месеца трудов стаж.

Съдът възразява срещу приемането на тази промяна чрез бюджетния закон, макар правилата да е трябвало да действат основно през 2027 г. В мотивите, цитирани от Frognews, се посочва: „Чрез оспореното изменение е осъществена трайна, значима промяна върху съществуващи права на гражданите, която не е пряко обвързана с целите на закона, заради който се приема.“

За работещите на четири часа при нормален осемчасов ден основният платен годишен отпуск остава минимум 20 работни дни, а не предвидените при отменения режим 10 дни, пише изданието. Запазва се и възможността трудовият стаж да участва при определянето на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, както и на някои обезщетения по Кодекса на труда.